Binnenkort mag de Arbeidsinspectie de administratie van een werkgever in beslag nemen bij een vermoeden van onderbetaling. Ik vind het goed dat dit gedaan wordt. Heb eigenlijk nooit geweten dat dat niet mocht? Het is toch oneerlijk om je werknemer onder te betalen. Zo krijgt het bedrijf winst maar worden je werknemers eigenlijk niet gewaardeerd.
Een van de taken van de Arbeidsinspectie is om te controleren of werkgevers minimaal het wettelijk minimumloon en de verplichte vakantiebijslag betalen.
Een inspecteur mag nu de volledige administratie meenemen om te kopiëren. Ook al is er alleen het vermoeden, wordt dit dus meteen gedaan. Als werkgevers niet mee willen werken (wat volgens mij al genoeg zegt), kan er een proces-verbaal worden opgemaakt.
Ik vind dit een erg goed voorstel. Werkgevers die dit doen vind ik toch een beetje gemeen. Zijn er echt bedrijven die hun werknemers geen vakantiegeld uit betalen? Ik denk dat de reden waarom bedrijven personeel onderbetalen, de winst is. Zo is er meer geld voor het bedrijf zelf. Maar wil je liever winst of tevreden werknemers? Je personeel is tenslotte de draaikracht van het bedrijf. Die moet je wel tevreden houden. Ik vind het helemaal prima dat dit ingevoerd wordt. Zo voorkom je fraude en zijn meer werknemers tevreden met hun baan. Als werknemers het loon krijgen waar ze recht op hebben, gaan ze denk ik met een veel beter gevoel naar hun werk.
Bron:
http://www.penoactueel.nl/arbeidsvoorwaarden/arbeidsinspectie-mag-administratie-in-beslag-nemen-bij-vermoeden-onderbetaling-6020.html
zondag 26 september 2010
donderdag 23 september 2010
Nederlanders kunnen in Duitsland aan de slag
De economie in Duitsland trekt aan, de werkloosheid daalt en de roep om vakkrachten is groot. Waarom zouden ze dan niet in Nederland naar werknemers zoeken? In de bouw en de auto-industrie is er behoefte aan meer personeel. Dat biedt perspectieven voor Nederlandse werknemers. De Duitse economie is in de afgelopen maanden flink hersteld. Vooral in verkoopfuncties bestaan voor Nederlandse werknemers goede mogelijkheden om in Duitsland aan de slag te gaan. Duitse bedrijven kennen het verkooptalent en de uitstekende communicatieve vaardigheden van Nederlanders. Zij worden graag ingezet om internationaal zaken te doen. Wel is een goede beheersing van de Duitse taal noodzakelijk. Maar als dat het enige is, vind ik het goed dat Nederlandse werknemers hier hun loopbaan kunnen voortzetten.
Uit eigen onderzoek blijkt, dat de werkloosheid in 2010 opgelopen is tot ongeveer 8,75%. Er zijn dus nog steeds veel werklozen in Nederland. Als er in Duitsland werknemers tekort zijn, waarom zouden we elkaar niet helpen? Zeker voor mensen die in het oosten wonen is dit een gunstige kans.
In 2008 telde Nederland 304.000 werklozen, dit is 3,9 procent (bijna de helft minder!) Terwijl de economische crisis in 2010 al afneemt, stijgt de werkloosheid nog wel verder. Ik denk dat Nederland aan het werk moet, het is beter voor de arbeidsmarkt.
Volgens Balkenende is oplopend banenverlies het 'meest pijnlijke'. Toch liep eind januari 2010 het aantal WW-uitkeringen bij UWV op tot 323 duizend, dat is 140 duizend meer dan een jaar eerder! Het kabinet zegt te werken aan maatregelen om de werkgelegenheid te versterken. Maar zien wij daar al iets van? Duitse bedrijven vinden dat Nederlanders verkooptalent en uitstekende communicatieve vaardigheden hebben. Ik zou zeggen, waar wachten we nog op?
Bron:
http://www.penoactueel.nl/nieuws/nederlanders-kunnen-in-duitsland-aan-de-slag-5967.html
http://www.volkskrant.nl/economie/article1150022.ece/Werkloosheid_stijgt_tot_9_procent
http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/arbeid-sociale-zekerheid/publicaties/artikelen/archief/2010/2010-013-pb.htm
dinsdag 21 september 2010
Zorgverzekering 100 euro duurder in 2011
Het is Prinsjesdag en de begroting voor 2011 is bekend. De premie voor de zorgverzekering komt in 2011 gemiddeld rond de 1211 euro te liggen. Dat is ruim honderd euro hoger dan in 2010.
De zorgverzekeraars mogen zelf hun premie vaststellen. Maar de premie die ervoor zorgt dat mensen een bezoek aan de huisarts of medicijnen krijgen vergoed, gaat omhoog omdat de kosten voor de zorg sterk stijgen.
Oké, als we uitrekenen wat we meer moeten gaan betalen in 2011, kom je erachter dat dit niet niks is. De zorgverzekering wordt 100 euro duurder. Als we 100 euro delen door 12 maanden, is dat ongeveer 8 euro per persoon! Je betaald tegenwoordig al 250 euro per maand voor twee volwassenen. Ik vind dat veel. Of wat je tegenwoordig betaald om een foto te laten maken bij de tandarts! Ik ben benieuwd hoe dit gaat lopen. Ik denk dat niet veel mensen er blij mee zullen zijn. Dit omdat de kosten voor de zorg alsmaar stijgen en de kosten voor de verzekering steeds hoger worden. Sowieso vind ik het tegenwoordig al erg duur allemaal. Vaak krijg je de eerste paar keer je medicijnen gratis omdat dit in je pakket zit. Maar als je het dan zelf moet betalen voel je dat wel aan je portemonnee. Werknemers die niet veel verdienen zullen misschien meer moeten gaan werken, wat de kans op een burn-out kan vergroten. Ik heb liever dat de zorg die je nodig hebt betaalbaar blijft, dan dat er 12,5 miljoen beschikbaar komt voor buikwandcorrecties (NU.nl). Wel vind ik het goed dat er meer 'handen aan het bed' komen in de verpleeghuissector.
Al met al, we kunnen er niet omheen. Er moet bezuinigd worden en de kosten gaan omhoog, ook al zijn wij daar een beetje de dupe van.
Bron:
http://www.ad.nl/ad/nl/1681/Prinsjesdag/article/detail/513909/2010/09/21/Zorgverzekering-100-euro-duurder-in-2011.dhtml
http://www.nu.nl/economie/829268/premie-zorgverzekering-omhoog.html
De zorgverzekeraars mogen zelf hun premie vaststellen. Maar de premie die ervoor zorgt dat mensen een bezoek aan de huisarts of medicijnen krijgen vergoed, gaat omhoog omdat de kosten voor de zorg sterk stijgen.
Oké, als we uitrekenen wat we meer moeten gaan betalen in 2011, kom je erachter dat dit niet niks is. De zorgverzekering wordt 100 euro duurder. Als we 100 euro delen door 12 maanden, is dat ongeveer 8 euro per persoon! Je betaald tegenwoordig al 250 euro per maand voor twee volwassenen. Ik vind dat veel. Of wat je tegenwoordig betaald om een foto te laten maken bij de tandarts! Ik ben benieuwd hoe dit gaat lopen. Ik denk dat niet veel mensen er blij mee zullen zijn. Dit omdat de kosten voor de zorg alsmaar stijgen en de kosten voor de verzekering steeds hoger worden. Sowieso vind ik het tegenwoordig al erg duur allemaal. Vaak krijg je de eerste paar keer je medicijnen gratis omdat dit in je pakket zit. Maar als je het dan zelf moet betalen voel je dat wel aan je portemonnee. Werknemers die niet veel verdienen zullen misschien meer moeten gaan werken, wat de kans op een burn-out kan vergroten. Ik heb liever dat de zorg die je nodig hebt betaalbaar blijft, dan dat er 12,5 miljoen beschikbaar komt voor buikwandcorrecties (NU.nl). Wel vind ik het goed dat er meer 'handen aan het bed' komen in de verpleeghuissector.
Al met al, we kunnen er niet omheen. Er moet bezuinigd worden en de kosten gaan omhoog, ook al zijn wij daar een beetje de dupe van.
Bron:
http://www.ad.nl/ad/nl/1681/Prinsjesdag/article/detail/513909/2010/09/21/Zorgverzekering-100-euro-duurder-in-2011.dhtml
http://www.nu.nl/economie/829268/premie-zorgverzekering-omhoog.html
maandag 20 september 2010
Vrouwelijke bazen zijn bitchy
Het blijkt dat bazinnen kampen met een imago-probleem. Zowel mannen (75 procent) als vrouwen (63 procent) hebben liever een man als baas. Dit blijkt uit een Brits onderzoek dat onder 3000 werknemers werd uitgevoerd.
Een slechte eigenschap van een vrouwelijke baas is bitchen. Voor een derde van de ondervraagden is dit de belangrijkste reden waarom ze iemand wantrouwen. Vrouwelijke leidinggevende hebben te veel sympatie en hormonen om een bazin te zijn. Zo vindt 30 procent het vervelend te moeten merken wanneer hun leidinggevende haar 'periode van de maand' heeft en de hormonen beginnen te spelen. Veel werknemers ergeren zich aan het gekat en vinden dat het vrouwelijke geslacht altijd teveel met hun uiterlijk bezig is.
Mannelijke bazen hebben goede eigenschappen met betrekking op leidinggeven. Ze zijn direct, hebben het vermogen afstand te houden van de werkvloerpolitiek en zijn redelijk.
Ik ga het toch een beetje voor de vrouwen opnemen. Er zijn echt wel goede vrouwelijke leiders, ze zijn net zo commercieel en hebben dezelfde kwaliteiten. Alleen soms laten ze zich door hun gevoel mee slepen. Ik denk dat bij hele zakelijke en formele bedrijven, mannen het beste baas kunnen zijn. Maar ik denk dat in veel bedrijven een vrouw nodig is. Vrouwen zijn veel gevoeliger en kunnen zich beter inleven in de werknemers. Ze communiceren beter en zijn meer geïnteresseerd in wat er op de werkvloer gebeurt. Werknemers kunnen eerder bij een vrouw, dan bij een man hun ei kwijt. Ik denk dat met een vrouw als baas de sfeer op de werkvloer beter is. Als het allemaal serieus moet (wat mannen vaak doen als ze de baas mogen zijn), is er minder gezelligheid en kunnen werknemers minder zin krijgen om te werken.
Ik denk dat vrouwen liever een man als baas willen, omdat vrouwen elkaar soms gewoon echt niet liggen. En ik denk dat mannen liever een man als baas willen, omdat ze soms niet weten hoe ze zich moeten gedragen bij een vrouw. Of ze vinden het moeilijk bevelen van een vrouw aan te nemen. Ik heb zelf denk ik geen voorkeur, dit omdat ikzelf ook ooit een vrouwelijke baas heb gehad en ze niet zo héél gezellig was.
Conclussie: Ik denk niet dat vrouwen slechte leidinggevende zijn. Zowel mannen als vrouwen hebben er goede capaciteiten voor. Of je baas nou een man of vrouw is, je zal die persoon toch moeten accepteren.
Bron:
www.nu.nl
http://www.nu.nl/werk-en-prive/2310380/vrouwelijke-bazen-bitchy.html
vrijdag 17 september 2010
Mobbing op de werkvloer
Mobbing... Wat is dat eigenlijk?
Een begrip waar weinig mensen de betekenis van weten, ik vind dat hier meer aandacht voor gevraagd mag worden.
MOBBING is een activiteit waarbij een persoon door een groep wordt lastig gevallen, geïntimideerd of gepest. Mobbing komt overal in onze samenleving voor.
Jaarlijks worden gemiddeld 250.000 werknemers in Nederland het slachtoffer van mobbing.
Laatst was ik voor deze deelopdracht op mijn Iphone aan het zoeken naar applicaties die iets met HRM te maken hebben. Ik kwam er een tegen genaamd: Recruiting.
Hier ben ik een aantal artikelen tegen gekomen, het artikel over mobbing sprak me aan. Mijn eerste reactie was best verbaasd, doen mensen dit echt? van een volwassen persoon verwacht je toch dat hij of zij een keer extra nadenkt voordat je zoiets doet.
Het is iets wat veel vaker voorkomt dan mensen denken. De slachtoffers zwijgen uit schaamte of schrik, waardoor zulke praktijken niet bij de werkgever terecht komen.
Daarom heeft Jan Wessels een organisatie opgericht. www.mobbingopdewerkvloer.nl.
Jan Wessels werkte anderhalf jaar bij een multinational. Daarna raakte hij langdurig in de ziektewet en verloor hij zijn baan. De oorzaken: hij kreeg te weinig werk op zijn afdeling, werd overgeslagen voor bijscholingscursussen, kreeg zijn defecte computer twee keer kapot terug en had last van luidruchtige collega’s. De gesprekken die hij voerde met zijn manager maakten de situatie alleen maar erger. Vaak wordt het slachtoffer dus niet gehoord of gelooft. Ik vind dit een groot probleem. Heeft het slachtoffer eindelijk alle moed verzamelt om naar de baas te stappen, wordt hij vaak nog ontslagen ook. Dit gebeurde ook bij Jan,
hij zat twee jaar thuis. In die tijd kreeg hij het idee voor de website.
‘Mobbing is een emotionele aanval. Als een individu doelwit wordt van respectloos en schadelijk gedrag. Door toespelingen, geruchten en het openbaar in diskrediet brengen, wordt een vijandige omgeving gecreëerd waarin aanhoudende kwaadwillige daden worden uitgevoerd om iemand van zijn werkplek te verwijderen.’ Dit meldt de site.
Weet je eigenlijk als normale medewerker van een bedrijf ooit iets van deze dergelijke situaties af? Bijna nooit, is dit wel het geval, dan wordt er zo weinig mogelijk over gepraat om zelf niet in een slecht daglicht te komen. Best egoïstisch, al denk ik niet dat dit in elk bedrijf het geval is. Ik denk dat het eerder iets is wat in grote bedrijven voorkomt, omdat de samenhorigheid kleiner is door de vele afdelingen. Dat er ondertussen al meerdere sites zijn die op een professionele manier dit probleem willen oplossen, wist ik niet. Mobbingopdewerkvloer.nl kan bedrijven begeleiden, opleiden en helpen op te treden tegen mobbing. Ik vind het knap dat mensen hier hun tijd aan besteden, het gaat meestal maar om 1 persoon in het hele bedrijf en toch doen ze hun best om deze te helpen.
Thumbs up voor organisaties als mobbingopdewerkvloer.nl!
Wat de pester betreft, van wat ik weet, is dat de pestkop vaak degene is die het meeste bang is om zelf gepest te worden of in zijn jeugd al slachtoffer was. Of die persoon is gewoon zo onzeker over zijn/haar kwaliteiten dat hij/zij maar gaat pesten zodat niemand hem of haar durft tegen te spreken. Het is heel erg als zoiets de hele sfeer op de werkvloer beïnvloed. Hierdoor ontstaat een afname van de arbeidsproductiviteit omdat mensen niet meer graag naar hun werk gaan. Ook verhoogt het de kans op meer langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemers, we zijn immers gewoon mensen en als je gepest wordt doet dat echt wel iets met je. Kortom, stop mobbing! de arbeidsmarkt wordt er niet beter op.
Bronnen:
Recruiting, (iPhone app.)
http://www.mobbingopdewerkvloer.nl/
http://www.volkskrant.nl/archief_gratis/article548883.ece/Je_verhaal_kwijt_over_mobbing_op_het_werk
Een begrip waar weinig mensen de betekenis van weten, ik vind dat hier meer aandacht voor gevraagd mag worden.
MOBBING is een activiteit waarbij een persoon door een groep wordt lastig gevallen, geïntimideerd of gepest. Mobbing komt overal in onze samenleving voor.
Jaarlijks worden gemiddeld 250.000 werknemers in Nederland het slachtoffer van mobbing.
Hier ben ik een aantal artikelen tegen gekomen, het artikel over mobbing sprak me aan. Mijn eerste reactie was best verbaasd, doen mensen dit echt? van een volwassen persoon verwacht je toch dat hij of zij een keer extra nadenkt voordat je zoiets doet.
Het is iets wat veel vaker voorkomt dan mensen denken. De slachtoffers zwijgen uit schaamte of schrik, waardoor zulke praktijken niet bij de werkgever terecht komen.
Daarom heeft Jan Wessels een organisatie opgericht. www.mobbingopdewerkvloer.nl.
Jan Wessels werkte anderhalf jaar bij een multinational. Daarna raakte hij langdurig in de ziektewet en verloor hij zijn baan. De oorzaken: hij kreeg te weinig werk op zijn afdeling, werd overgeslagen voor bijscholingscursussen, kreeg zijn defecte computer twee keer kapot terug en had last van luidruchtige collega’s. De gesprekken die hij voerde met zijn manager maakten de situatie alleen maar erger. Vaak wordt het slachtoffer dus niet gehoord of gelooft. Ik vind dit een groot probleem. Heeft het slachtoffer eindelijk alle moed verzamelt om naar de baas te stappen, wordt hij vaak nog ontslagen ook. Dit gebeurde ook bij Jan,
hij zat twee jaar thuis. In die tijd kreeg hij het idee voor de website.
‘Mobbing is een emotionele aanval. Als een individu doelwit wordt van respectloos en schadelijk gedrag. Door toespelingen, geruchten en het openbaar in diskrediet brengen, wordt een vijandige omgeving gecreëerd waarin aanhoudende kwaadwillige daden worden uitgevoerd om iemand van zijn werkplek te verwijderen.’ Dit meldt de site.
Weet je eigenlijk als normale medewerker van een bedrijf ooit iets van deze dergelijke situaties af? Bijna nooit, is dit wel het geval, dan wordt er zo weinig mogelijk over gepraat om zelf niet in een slecht daglicht te komen. Best egoïstisch, al denk ik niet dat dit in elk bedrijf het geval is. Ik denk dat het eerder iets is wat in grote bedrijven voorkomt, omdat de samenhorigheid kleiner is door de vele afdelingen. Dat er ondertussen al meerdere sites zijn die op een professionele manier dit probleem willen oplossen, wist ik niet. Mobbingopdewerkvloer.nl kan bedrijven begeleiden, opleiden en helpen op te treden tegen mobbing. Ik vind het knap dat mensen hier hun tijd aan besteden, het gaat meestal maar om 1 persoon in het hele bedrijf en toch doen ze hun best om deze te helpen.
Thumbs up voor organisaties als mobbingopdewerkvloer.nl!
Wat de pester betreft, van wat ik weet, is dat de pestkop vaak degene is die het meeste bang is om zelf gepest te worden of in zijn jeugd al slachtoffer was. Of die persoon is gewoon zo onzeker over zijn/haar kwaliteiten dat hij/zij maar gaat pesten zodat niemand hem of haar durft tegen te spreken. Het is heel erg als zoiets de hele sfeer op de werkvloer beïnvloed. Hierdoor ontstaat een afname van de arbeidsproductiviteit omdat mensen niet meer graag naar hun werk gaan. Ook verhoogt het de kans op meer langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemers, we zijn immers gewoon mensen en als je gepest wordt doet dat echt wel iets met je. Kortom, stop mobbing! de arbeidsmarkt wordt er niet beter op.
Bronnen:
Recruiting, (iPhone app.)
http://www.mobbingopdewerkvloer.nl/
http://www.volkskrant.nl/archief_gratis/article548883.ece/Je_verhaal_kwijt_over_mobbing_op_het_werk
Abonneren op:
Posts (Atom)